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    遭遇“老了儿不养”应当如何维权?

    维权新闻 2016-10-09349A+A-

    遭遇“老了儿不养”应当如何维权?

    遭遇“老了儿不养”应当如何维权?

    人们常说家有一老就是一宝。

    重阳节到啦,

    出门在外的小伙伴别忘了给家里的宝送上祝福哦~

    今天先为老年人维权支招,

    快随小编一起来看今天的法律咨询精选~

    1Q1

    遭遇“老了儿不养”应当如何维权?

    老人共生六个子女,四个儿子不孝顺自己盖了新房子,让老人一个人住旧房子。仅有两个女儿较为孝顺,但是嫁出去的女儿泼出去的水。老人近90岁,已患痴呆症,儿子们和儿媳妇们不给赡养费,还经常打骂欺骗老人,饭都吃不饱。老人如何维权!

    A1:

    您好!依据《婚姻法》的规定,子女有赡养老人的法定义务。不管是老人的儿子还是出嫁的女儿,都有赡养义务。

    子女不履行赡养义务的,老人可以向居委会、村委会或者是当地派出所寻求帮助和救济,由上述部门对子女进行劝阻、调节;情节恶劣的,可以报警由公安机关追究相应的刑事责任。经基层调解部门调解无效的,老人可以向其住所地人民法院提起诉讼,要求六个子女承担赡养义务。

    如果老人患有老年痴呆症,不能行使起诉权力的,可以由居委会代为提起诉讼。

    2Q2

    遭遇“老了儿不养”应当如何维权?

    我想问一下16岁可以去打工吗?残疾人士可不可以打工?有没有残疾人专门做工的地方能让他们维持自己的生活呢?

    A2:

    您好!16岁是可以打工的,并且可以要求单位与你签订劳动合同,根据《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定:十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。

    如果是残障人士,根据《残疾人保障法》第三十条:国家保障残疾人劳动的权利。所以残疾人是可以打工的。

    第三十二条:政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位,集中安排残疾人就业。第二十二条:中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供下列服务:(一)发布残疾人就业信息;(二)组织开展残疾人职业培训;(三)为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务等。这些法律法规明确保障残障人士的相关合法权益。残障人士可以咨询自己所在的地的残疾人就业服务机构咨询就业情况,只要自身要求符合用人单岗位标准,就享有和正常人同等的就业资格。

    3Q3

    遭遇“老了儿不养”应当如何维权?

    我在安装某设备的壁挂柜工程中受伤,受伤已经大半年了,胸椎以下无知觉高位截瘫。现在公司只把生活费给着,总是不给解决医药费。我只是个干活的没签劳动合同,在医院住了几个月。当时一同受伤的三个工友中有一个失去了联系。我已申请劳动仲裁,可仲裁结果说我们证据不充分,这种情况该如何是好呢?

    A3:

    您好!根据你的描述,你应该是已经经过劳动仲裁程序了,仲裁裁决结果说你的证据不够充分,可能是你在证明你和用人单位存在劳动关系时收集的证据不足。劳动关系不成立,什么诉求都无法实现。

    首先建议您重新收集相关证据,根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》中的第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社会保险费记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,你可以找到公司曾给过你的工作证明材料,如名片、工作证、工服、有公司标志的工具、保留和公司有关系的文件等物件,要求其他两名工友以及其他同事对你确实工作过情况作证人证言,或者提供保存过的照片等证据。证据越多越容易形成完整的证据链,如果用工的老板现还能联系到,建议与其取得通话,最好通过交流证明自己曾经用工的事实,并录音保存证据。你提到的公司还在支付生活费,如果生活费是转账形式,打印银行的转账账单也可以作为证据。收集完毕后,向你住所地的人民法院,递交仲裁的裁决书和诉求。

    如果法院认定你与单位存在劳动关系,根据《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定的申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。你可以继续向公司和劳动保障部门申请工伤认定。

    如果没有认定为工伤,你还可以根据《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》起诉要求单位给予合理补偿,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、后续治疗费、等其他合理费用。

    4

    Q4

    遭遇“老了儿不养”应当如何维权?

    律师你好,我们是做快递的快递员,现在承包站点的老板偷偷把这边转让了人也跑了,几个月工资一直没有发给我们。快递员是没有合同签署的。之前咨询的律师也是让我们搜集更多证据,证明我们是某公司的员工,由于没有合同和拖欠工资的欠条,只有每天派件的签收底单和签收工号。这样的情况我们该怎么办呢?

    A4:

    您好!你这种情况在物流类公司是比较常见的,首先根据《劳动法》和《劳动合同法》,单位拖欠工资以及不签署劳动合同都是违法行为,对于此类争议最重要的一点是证明你和用人单位(快递公司)有劳动关系。建议你找到公司曾给过你的工作证明材料,如名片、工作证、工服等物件,快递底单也可以作为辅证,以及其他同事证明你确实工作过的证人证言、照片等。收集以上材料后可直接递交你单位所在地的劳动仲裁立案,并提出您的诉求。

    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。所以,关于是否拖欠工资,单位方需要举证自己已经按时按额支付给你工资的证据的。

    综上所述,你可以向劳动仲裁提出的诉求包括:①根据《劳动合同法》第八十二条。没签劳动合同,你可以主张赔偿从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,未签劳动合同双倍工资最多支持11个月。②根据《劳动合同法》及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月,对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。③如单位未交社保,可以要求单位补缴。其他事项及诉求建议根据你的具体情况咨询当地律师帮助。

    5Q5

    遭遇“老了儿不养”应当如何维权?

    你好,我是汽车配件厂的员工。在职一年多,我有小三阳(乙肝病毒携带者,但肝功能正常)明年就要参加全身体检(第一次入职体检没有这么全面),假如到时候工厂以这个为理由把我辞退,我能怎么办?可以找什么部门投诉?(我模糊地记得乙肝病毒携带者只要不参与与食品有关的工作,就不能被排斥。)

    A5:

    您好!根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》、《食品卫生法》、《公共场所卫生管理条例》等法规,从事食品生产经营;公共场所服务;化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产;有毒、有害、放射性作业;幼托机构保育这五大行业的相关人员必须拥有健康证。健康检查主要涉及的疾病为:病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动期肺结核、皮肤病和其他有碍健康的疾病。如果查出患有这些疾病,则不得从事直接接触入口食品、理发美容、公共浴室等直接为顾客服务的工作,需治愈后方可工作。你描述的汽车配件厂工作不属于不允许或限制工作的岗位,公司以这个理由辞退你是违法的。

    根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。你可以向你住所地的劳动部门提起劳动仲裁以维护你的合法权益。

    感谢值班律师:

    遭遇“老了儿不养”应当如何维权?

    陈敬然律师(北京)

    遭遇“老了儿不养”应当如何维权?

    宋佳兴律师(湖北武汉)

    尊老爱老莫淡忘,

    寄出问候自心房。

    在外奔波的同时不要忘了家中的老人,

    道一句祝福,常回家看看。

    今天的法律精选就到这里啦~

    宝宝们明天见~

    (策划)王秀敏

    (实习小编)李羿璇

    (实习法务)曹瑞琨

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